Boiron Italia, azienda leader nel settore dei prodotti omeopatici, parte del’omonimo gruppo internazionale, offre diverse opportunità di lavoro e di stage in diverse aree d’Italia. Le proposte sono piuttosto interessanti, puntano su agenti di commercio monomandatari, informatori scientifici, addetti ufficio stampa e giovani neolaureati interessati a costruirsi un futuro nel settore farmaceutico. (continua…)
Vuoi lavorare in tv o in più in generale nel settore della comunicazione? Sky Italia, la pay tv digitale italiana che conta circa 5 milioni di abbonati, offre diverse e interessantissime opportunità di lavoro e di stage a professionisti e giovani talenti. (continua…)
Nuove e interessanti offerte di lavoro e di stage con Ikea, il colosso dell’arredamento e dell’accessoristica per la casa. Le assunzioni e i tirocini, riguardanti diplomati, laureati e neolaureati, interessano diverse aree aziendali e sedi, in particolare a Milano, Firenze, Genova e Trieste. (continua…)
Enel, colosso del settore energia attivo in Italia e nel resto del mondo con un team di 38mila risorse, offre opportunità di lavoro e di stage a giovani laureati e neolaureati. Le opportunità riguardano la provincia di Milano. Vediamole nei dettagli. (continua…)
Offerte di stage e di crescita professionale per giovani neolaureati nel settore alimentare. A offrirle è Nestlé Italiana, una delle più importanti aziende presenti nel settore alimentare del nostro Paese. L’azienda, che vanta un organico di circa 3.500 dipendenti, occupati nella sede centrale di Milano e nei 7 stabilimenti distribuiti su tutto il territorio nazionale, sta infatti cercando giovani talenti con una laurea e tanta voglia imparare e di mettersi in gioco in diverse aree, in particolare nel markenting, nel supply chain e nella qualità. Ecco tutti i dettagli. (continua…)
Molto spesso si parla e si scrive del difficile rapporto che intercorre tra giovani neolaureati e mondo del lavoro. Una difficoltà e una distorsione che si acuiscono in particolare nel Sud Italia, per ragioni inutili da elencare e che tutti conosciamo. Ed è proprio su questo poco entusiasmante quadro di fondo che si inserisce UIIP – SAS Academy (University -Industry Internship training Program), un programma di reclutamento e training di 30 neolaureati da formare e inserire in azienda come business analyst esperti di risk management, proprio nel sud, per la precisione in Irpinia!!! (continua…)
Per fortuna anche in Italia non mancano aziende, anche importanti, che puntano sul talento e offrono lavoro e stage per neolaureati e giovani laureati in economia, ingegneria, giuriprudenza, scienze della comunicazione e in tante altre facoltà. In questo post vi presentiamo alcune delle proposte più interessanti, che vedono protagonisti nomi del calibro di Lavazza, Bosch Italia, Granarolo, Bartolini, Valeo, Procter&Gamble e il Gruppo Renault. (continua…)
Un’iniziativa nata per offrire concrete opportunità di crescita professionale a giovani, laureati e non, già inseriti nel mondo del lavoro. Stiamo parlando del Progetto Professionalità “Ivano Becchi”, giunto quest’anno alla sua XII edizione e realizzato dalla Fondazione Banca del Monte di Lombardia. Con il Progetto Professionalità ogni anno la Fondazione si impegna a sostenere la crescita professionale di giovani residenti o impiegati in Lombardia attraverso percorsi individuali di tipo formativo e lavorativo, con l’obiettivo di avere risorse umane qualificate e al passo con lo sviluppo dei mercati. (continua…)
Stage per Neolaureati in Ingegneria ed Economia al Gruppo Pirelli, sia in Pirelli & C, la capo gruppo, sia in Pirelli Tyre, la holding che si occupa della produzione e commercializzazione di pneumatici. Si va dall’area amministrazione e controllo fino allo sviluppo del prodotto (pneumatici). In questo post alcune tra le più recenti opportunità disponibili, come segnalato al sito aziendale. (continua…)
In occasione dei suoi cento anni Confindustria ha deciso di investire sui giovani e di realizzare un progetto chiamato “100 giovani per 100 anni” rivolto a 100 neolaureati ad alto potenziale. L’iniziativa, oltre a facilitare il passaggio dei giovani dal mondo accademico a quello del lavoro, vuole essere una risposta concreta all’esigenza di accrescere il capitale umano a disposizione del sistema delle imprese italiane, inserendo giovani che abbiano conosciuto realmente il lavoro quotidiano, i valori e le dinamiche organizzative delle imprese aderenti a Confindustria. L’iniziativa consiste in 12 mesi di stage retribuito presso le diverse sedi del sistema di rappresentanza di Confindustria e in 8 giornate di formazione d’aula. (continua…)
