Catapulta Blog

I siti per trovare lavoro in Svizzera – 1

Andrea Monaci — Thu, 10 May 2012 09:37:12 +0000

Molti di voi ci chiedono consigli ed informazioni per trovare lavoro in Svizzera. A parte la lettura di questo blog, abbiamo deciso di realizzare una mini-guida per la ricerca di lavoro nella Confederazione Elvetica. Partiamo dai siti internet utili per la ricerca del lavoro.

Catapulta.it
Non potevamo non partire dal nostro Catapulta.it: portale verticale sul lavoro online dal 1999, offre un buon numero di annunci relativi a proposte di lavoro nella Svizzera Italiana, il Canton Ticino. La prevalenza delle ricerche è per figure di operai ed impiegati.

Quanta.ch
E’ il sito dell’agenzia per il lavoro Quanta, sede di Lugano. Offre numerose opportunità d’impiego temporaneo nel Canton Ticino. Per visualizzare le offerte di lavoro è sufficiente accedere all’area candidati: ci sono proposte di lavoro un po’ in tutti i settori, dal bancario all’edilizia, e per tutti i profili, dal consulente assicurativo al gessatore/muratore.

Orizzonte.ch
E’ il sito dell’omonima agenzia di ricerca e selezione del personale con sede a Locarno. Numerose le offerte di lavoro gestite per impieghi nel Canton Ticino, in particolare nel locarnese e nel Sottoceneri. Per visualizzare le offerte di lavoro bisogna accedere all’area “offerte” e scegliere nel menu a sinistra il settore preferito.

Abici.ch
Sito di un’altra agenzia di lavoro ticinese, con sede a Lugano. Le offerte di lavoro, sia temporaneo sia fisso, sono numerose ed aggiornate ogni settimana. Per visualizzarle occorre accedere all’area “candidati” e scegliere la tipologia di lavoro desiderato, temporaneo o fisso.

(continua)

Lavoratori Frontalieri: estesa l’indennità di disoccupazione

Andrea Monaci — Wed, 02 May 2012 07:17:02 +0000

La notizia è passata quasi inosservata ma non potevamo mancare di segnalarla alle migliaia di lettori del nostro Blog che lavorano (o hanno lavorato) come frontalieri in Canton Ticino, Svizzera. Lo scorso mese di marzo infatti il Parlamento italiano ha approvato in via defintiva le modifiche alla L. 147/97 che normava il trattamento di disoccupazione dei lavoratori frontalieri. In particolare è stato esteso a 18 mesi “l’ombrello” dell’indennità di disoccupazione per i lavoratori frontalieri di età compresa tra 50 e 55 anni, e a 24 mesi per quelli di età pari o superiore a 56 anni. Si tratta di un provvedimento importante che giunge in un periodo congiunturale difficile anche per il lavoro frontaliero, duramente messo alla prova dalla crisi internazionale delle economie. L’approvazione delle modifiche ha ricevuto il plauso dei sindacati italiani e ticinesi che si occupa di frontalieri (CISL, OCST e SYNA), a lungo impegnati per il raggiungimento di questo obiettivo.
(foto: DagmarSporck @flickr.com)

Come cambia il contratto a tempo determinato

Andrea Monaci — Fri, 20 Apr 2012 10:07:02 +0000

“Spettabile redazione,
si dice che la riforma del lavoro che sta per essere approvato introdurrà modifiche anche ai contratti di lavoro a tempo determinato. Vorrei sapere da voi qualcosa di più in merito e se questo contribuirà a diminuire gli abusi che conosciamo.”
Filippo L.

Caro Filippo, la cosìddetta “Riforma Fornero” (D.d.L. marzo 2012) andrà ad incidere anche sui contratti a tempo determinato, in particolare per colpire gli abusi alla reiterazione degli stessi. Se sarà approvata così come proposta la norma stabilirà un intervallo minimo di 60 gg tra un contratto a tempo determinato ed il successivo con lo stesso committente (durata fino a 6 mesi), 90 gg (durata oltre i 6 mesi), prevedendo al contempo un possibile prolungamento del singolo contratto fino a 50 gg. oltre la durata iniziale prevista. Altra novità importante che sarà introdotta dal D.d.L. 23 marzo 2012 è che al calcolo della durata complessiva ai fini dell’eventuale trasformazione a tempo indeterminato contribuiranno anche i contratti di somministrazione eventualmente stipulati con lo stesso committente. A nostro parere si tratta di un bel passo in avanti contro l’utilizzo a fini “precari” di questa forma contrattuale.

I lavori che in pochi vogliono fare……Offerte di impiego che rimangono senza risposta

Emanuele Baggio — Wed, 04 Apr 2012 06:53:37 +0000

L’Italia è il paese dei paradossi anche quando il tema è quello del mercato del lavoro. La considerazione sorge spontanea dopo aver letto i dati di un documento di fonte ministeriale (Ministero del Lavoro) secondo il quale nel 2011 sono state circa 45mila le offerte di lavoro rimaste tali, cioè senza candidati che abbiano occupato i posti disponibili. Non fatevi ingannare dalla foto, perchè non stiamo parlando di lavori al limite dell’immaginazione, ma di operai, tecnici, impiegati, personale alberghiero e per la grande distribuzione…..In soldoni, in quella che può essere definita come delle fasi economiche più difficili dal dopoguerra a questa parte, con aziende che licenziano o che addirittura chiudono, con giovani e meno giovani a caccia di un lavoro che non si trova, su scala nazionale si registrano decine di migliaia di opportunità di lavoro che vengono praticamente ignorate…..

Le figure ricercate e non trovate sono diverse, eccone alcune con relativi posti vacanti: commessi (quasi 5mila posti); camerieri (oltre 2.300 posti); parrucchieri ed estetiste (oltre 1.800 posti); informatici (1.400 posti); contabili (quasi 1.270 posti); elettricisti (oltre 1.250) meccanici auto (quasi 1.250 posti); tecnici della vendita (1.100 posti); idraulici (più di 1.000 posti); baristi (quasi un migliaio).

Per approfondire l’argomento cliccare sul link che segue:

I lavori che in pochi vogliono fare……Offerte di impiego senza risposta

Come cambia l’indennità di disoccupazione

Andrea Monaci — Fri, 23 Mar 2012 09:04:56 +0000

“Gentile redazione,
vorrei capire meglio che cosa cambierà con la riforma degli ammortizzatori sociali che sarà approvata. Davvero ci sarà più protezione per chi perde il lavoro?”
Gianni

Caro Gianni, mentre scriviamo il Governo sta tentando di chiudere la lunga trattativa con le parti sociali sull’annunciata riforma del mercato del lavoro. Una delle parti più importanti è proprio quella cui fai riferimento tu. Se nulla verrà modificato nella bozza in discussione (anche se ancora non si è capito se sarà un Decreto o un Disegno di Legge, quest’ultimo emendabile dal Parlamento) le indennità di mobilità e disoccupazione saranno sostituite dalla Aspi, un’assicurazione sociale che dovrebbe allungare la “coperta” degli ammortizzatori dagli attuali 12 (massimo) mesi a 18 mesi. In particolare, i disoccupati fino a 54 anni di età godranno di massimo 12 mesi di copertura (oggi è di 8 mesi fino a 50 anni), con il 70% della retribuzione per 6 mesi e il 55% per ulteriori 6 (oggi è del 60% per 6 mesi e del 50% per gli ulteriori 2, 40% per chi ne ha diritto fino a 12 mesi). Per gli over 55 la copertura dovrebbe essere estesa fino a 18 mesi, con il 40% dopo il 12esimo mese.
Se così fosse davvero sarebbe un deciso miglioramento.

Disoccupazione, gli ambiziosi obiettivi del Governo

Andrea Monaci — Tue, 13 Mar 2012 11:12:18 +0000

In questi giorni di attesa per l’annunciata riforma del mercato del lavoro si moltiplicano le dichiarazioni delle parti interessate – Ministri, esponenti sindacali, rappresentanti delle associazioni datoriali – tanto che è quasi difficile tenerne conto. Ieri, proprio durante un incontro con le parti sociali il Ministro del Lavoro Fornero ha dichiarato “Il governo ha sempre lavorato per un accordo con le parti sociali. Questo è l’obiettivo, per questa prospettiva lavoriamo in questa ultima fase. Lo scopo dell’esecutivo è quello di ridurre il tasso di disoccupazione al 4-5%, è un tassello essenziale ai fini della crescita economica.” Ora, è vero, una minore disoccupazione aiuta certo l’economia: chi non lavora non ha soldi da spendere o da investire in qualsivoglia attività, quindi non fa “muovere” l’economia. Ma, ribaltando il punto di vista, ci viene spontaneo domandarci come si possa far scendere il tasso di disoccupazione quando l’economia non cresce: si pensa forse di farlo con la sola riforma dei contratti e degli ammortizzatori sociali?
Non siamo docenti di economia, ma non crediamo serva esserlo per capire che nell’attuale congiuntura, con il Pil negativo, la tassazione sulle imprese in continua crescita, sia un po’ difficile immaginare una crescita occupazionale significativa tanto da raggiungere l’ambizioso obiettivo fissato dal Governo.
Un modo ci sarebbe: agire sulla fiscalità, sia dal versante imprese, sia dal versante lavoratori. Ma siamo al punto di partenza, mancano le risorse.
Che si farà dunque? Si cercherà di recuperare terreno – ci auguriamo – con nuovi ammortizzatori sociali, che permettano di trasformare i disoccupati da soggetti passivi a soggetti attivi. Qualcosa si muoverà: piuttosto che niente, meglio piuttosto. Lo dobbiamo a quel 9% di italiani che sono senza un lavoro e vedono ogni giorno sempre meno prospettive.

(foto: fonk @flickr.com)

Lavoro e Carriere: leggete anche l’edizione online

Andrea Monaci — Wed, 07 Mar 2012 15:16:11 +0000

Da qualche settimana è online il nuovo sito di Lavoro e Carriere, lo storico settimanale dedicato alle offerte di lavoro ed alle opportunità di carriera in edicola ogni lunedì dal 1996 da cui è poi nato Catapulta.it
Sull’edizione online potete leggere decine di articoli sulle ricerche di personale di aziende ed agenzie per il lavoro in tutta Italia, da Bolzano a Palermo. In più trovate informazioni sui concorsi pubblici, su master e corsi di formazione, sulle iniziative di orientamento, con anticipazioni e notizie in esclusiva.

Salvate nei preferiti questo indirizzo > www.lavoroecarriere.net

Come funziona l’apprendistato professionalizzante?

Andrea Monaci — Tue, 06 Mar 2012 15:42:22 +0000

“Buongiorno,
vorrei avere delucidazioni in merito al contratto di apprendistato professionalizzante. E’ vero che prevede l’obbligo di assunzione da parte dell’azienda al termine del periodo di apprendistato?
grazie”.
Francesca F., Milano

Risponde la dott.ssa Alba Cicala, responsabile Ufficio Legale UnoHoldingfamily:

L’apprendistato professionalizzante è una delle tre tipologie di contratto di apprendistato ad oggi disciplinate dalla normativa vigente. Con questa tipologia contrattuale, un datore di lavoro sia pubblico sia privato, può assumere giovani tra i 18 ed i 29 anni. Per coloro i quali, invece, siano in possesso di una qualifica professionale, il contratto di apprendistato professionalizzante può essere stipulato a partire dal diciassettesimo anno di età.
La durata del contratto di apprendistato non può essere inferiore a due anni e superiore ai sei.
Il contratto di apprendistato deve avere forma scritta e contenere il tipo di prestazione, il piano formativo individuale e la qualifica conseguibile sulla base dell’esito della formazione aziendale e extra aziendale.
Il trattamento economico dell’apprendista non può essere definito in base a tariffe di cottimo, ma deve rispettare quanto previsto dalla contrattazione collettiva di riferimento.
Con riferimento al piano formativo individuale che deve essere allegato al contratto vero e proprio, si deve specificare che la regolamentazione dei profili formativi professionalizzanti è demandata alle Regioni d’intesa con le organizzazioni sindacali nel rispetto dei seguenti criteri e principi direttivi:
• previsione di un monte ore di formazione formale, interna o esterna alla azienda, di almeno 120 ore annue
• le modalità di erogazione e dell’articolazione della formazione saranno determinate dai contratti collettivi nazionali – territoriali – aziendali, anche all’interno degli Enti Bilaterali
• riconoscimento ai fini contrattuali della qualifica professionale
• registrazione su libretto formativo delle ore di formazione effettuata
• presenza di un tutore aziendale
Il rapporto di apprendistato può estinguersi ovvero cessare nei seguenti casi:
a) a seguito di licenziamento per giusta causa o giustificato motivo nel corso del rapporto;
b) a seguito di dimissioni;
c) per decesso dell’apprendista;
d) al compimento del periodo massimo di durata dell’apprendistato stabilito dalla legge ovvero alla scadenza del più breve termine eventualmente fissato dai contratti collettivi;
e) per avvenuto conseguimento della qualifica.
Al compimento del termine di durata previsto dalla legge o del più breve termine stabilito dalla contrattazione collettiva:
- o il rapporto di apprendistato cessa a seguito della disdetta che il datore la ha facoltà di comunicare;
- o il rapporto di apprendistato si trasforma in un normale rapporto di lavoro subordinato e il periodo di apprendistato è considerato utile ai fini dell’anzianità di servizio.

Lavoro, il diario della crisi: Bergamo

Andrea Monaci — Mon, 27 Feb 2012 09:47:22 +0000

In questo periodo difficile per il lavoro nel nostro paese Catapulta Blog apre un diario, il diario della crisi. Cerchiamo di raccontare le situazioni più difficili per diffondere il più possibile le notizie relative crisi aziendali, cassa integrazione straordinaria, mobilità e licenziamenti. Invitiamo tutti i lavoratori e gli imprenditori a partecipare a questo spazio, che vuole essere di confronto e solidarietà per tutte la parti interessate.

Il diario della crisi di Catapulta Blog parte da Bergamo: secondo gli ultimi dati elaborati dal sindacato Cisl nella città lombarda a gennaio 2012 sono stati messi in mobilità 1165 lavoratori. Si tratta di una situazione in netto peggioramento, in quella che è sempre stata una delle province a più alto tasso d’occupazione in Italia. Secondo un altro studio della CGIL negli ultimi 3 anni a Bergamo e provincia sono stati licenziati oltre 20.000 lavoratori.

Aziende in crisi a Bergamo: rassegna degli ultimi giorni.

Novem Car Interior Design spa. Lo scorso 24 febbraio si è concluso un primo sciopero di tre giorni. L’azienda di Bagnatica ha messo in mobilità 129 lavoratori su un totale di 280.

Bianchi Vending. Situazione difficile anche per l’azienda di Zingonia che produce distributori automatici. A inizio febbraio l’azienda ha comunicato l’avvio della procedura di mobilità per 25 lavoratori nelle funzioni amministrazione e controllo, ufficio IT, marketing, ufficio commerciale, ricerca e sviluppo, Direzione Operation, Risorse Umane, ufficio acquisti e per 3 persone di logistica e magazzino.

Prefabbricati Cividini. Anche per l’azienda di Osio Sopra è crisi: i posti a rischio sono 137. A gennaio è stato firmato il verbale di accordo per l’ottenimento della cassa integrazione straordinaria di 12 mesi per cessata attività, mentre a inizio febbraio è stata aperta la procedura di mobilità.

Verniciatura Padana Foresi di Zingonia. Cassa integrazione straordinaria dal 6 febbraio al 5 maggio per tutti i 66 dipendenti.

Italcementi. Il Gruppo ha formalizzato a gennaio almeno 265 eccedenze di personale tra Italcementi stessa e CTG (Centro Tecnico di Gruppo). Dal 1° febbraio 2012 è stato firmato l’accordo per la cassa integrazione straordinaria per 12 mesi in CTG per un numero massimo di 60 lavoratori sull’intero territorio nazionale.

(foto: mkarco @flickr.com)

Il lavoro? Solo per gli esperti

Andrea Monaci — Thu, 23 Feb 2012 10:05:28 +0000

“Spett.le giornale,
vorrei cortesemente capire perchè il più delle volte, le richieste di lavoro sono per gente che ha ‘esperienza pregressa nel settore’. Orbene, chi è uscito da scuola, ha voglia di imparare, ovviamente sa che non può chiedere emolumenti principeschi, e sa che deve fare gavetta, automaticamente è escluso dal cosi detto mercato del lavoro, che ne dica o ne faccia qualsiasi legge in proposito. Magari lui è presente nella zona della ditta che fa richiesta sul vostro giornale, e la figura che questa società vorrebbe è lontana km, quindi sarebbe un dialogo tra sordi, io non assumo se…. e io non posso venire da te perchè… come uscire da questa situazione?
Augurando lunga vita e prosperità alle persone che hanno esperienza pregressa, se un domani giustamente dovrebbero decidersi di andare a riposo, detta società potrebbero accorgersi che non ci sono sostituti, ci sono solo ragazzi/e che fuori da una scuola che forse li ha istruiti, vorrebbero mettere in pratica quanto appreso, ma hanno solo vuoto un muro invalicabile, fatto di promesse e lusinghe, ’studiate che poi le aziende saranno li ad attendervi’. Quali? E iniziare un attività in proprio? Si. se nessuno si è degnato di farti vedere come si fa?
Ringraziando per l’ attenzione porgo distinti saluti.”
Claudio Pozzi

Caro Claudio, è il caso di dire che hai messo il dito in una delle piaghe più grandi del mercato del lavoro italiano. Si parla in continuazione degli alti livelli di disoccupazione giovanile, di incentivi alle assunzioni dei più giovani e poi si verificano le situazioni che descrivi nella tua lettera. Il colmo è poi che ci sono anche centinaia di migliaia di ‘esperti’ a spasso, perchè giudicati troppo vecchi per lavorare.
Ma come vorranno mai le aziende questi benedetti candidati? Esperti e giovani?
Il mercato del lavoro attuale è come se dovesse risolvere un grande cortocircuito: prima di tutto dovrebbe tornare a crescere l’economia e quindi la richiesta di lavoro; poi dovrebbe funzionare meglio l’apprendistato, per permettere ai giovani di entrare in azienda già con un minimo di operatività. Bisognerebbe poi smetterla di considerare le persone mature come lavoratori inadatti a riqualificarsi e a crescere professionalmente: se li si allontana sempre più dalla pensione non sarà il caso di investire sulle loro competenze, magari proprio a fianco di quei giovani a cui queste mancano?
Interrogativi che vorremmo si ponessero anche i nostri governanti, sempre che siano intenzionati davvero a cambiare le cose in questo paese.

(foto: frank kehren @flickr.com)