Un quesito inviatoci da un nostro giovane lettore ci permette di spiegare che cos’è il contratto d’inserimento.
“Buongiorno,
sono un diplomato di 23 anni, fino ad oggi purtroppo disoccupato. In un colloquio di qualche giorno fa mi è stata (finalmente) proposta un’assunzione con contratto d’inserimento. Mi sapete dare qualche indicazione in più su questo tipo di contratto? E’ uguale agli altri contratti di assunzione? Grazie.”
Matteo F.
Caro Matteo, il contratto di inserimento, introdotto dalla “Legge Biagi”, è finalizzato appunto all’inserimento o al reinserimento del lavoratore nel mercato del lavoro, mediante un progetto individuale di adattamento delle sue competenze professionali a un determinato contesto lavorativo. Possono assumere lavoratori con contratto di inserimento i seguenti soggetti: enti pubblici economici; imprese e loro consorzi; gruppi di imprese; associazioni professionali, socio – culturali, sportive; fondazioni; enti di ricerca, pubblici e privati; organizzazioni e associazioni di categoria.
I beneficiari del contratto di inserimento devono appartenere ad una di queste categorie: soggetti di età compresa tra diciotto e ventinove anni; disoccupati di lunga durata da ventinove fino a trentadue anni; lavoratori con più di cinquanta anni di età che siano privi di un posto di lavoro; lavoratori che desiderino riprendere l’attività lavorativa e che non abbiano lavorato per almeno due anni; donne di qualsiasi età residenti in aree geografiche con elevato tasso di disoccupazione femminile; persone affette da un grave handicap fisico, mentale o psichico.
Dal punto di vista normativo il contratto di inserimento è del tutto equiparabile ad un normale contratto di lavoro a tempo indeterminato: solo offre alcuni vantaggi in più sia al lavoratore (progetto di adattamento delle competenze), sia al datore (sgravi contributivi).
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Tags: contratti di lavoro, diritto del lavoro, mercato del lavoro
