“Egregi Onorevoli,
con l’approvazione da parte del Parlamento della manovra del Governo Monti ritroviamo, tra tanti provvedimenti “lacrime e sangue” per i soliti noti, l’ennesima riforma della Previdenza che, come in passato, produrrà un notevole quantitativo di danni collaterali rappresentati da lavoratori che erano in procinto di arrivare al traguardo della pensione e, soprattutto, da disoccupati in età avanzata per i quali l’approdo alla pensione poteva rappresentare l’unica possibile opportunità per tornare ad avere un reddito.
E’ doveroso riconoscere che tanti di Voi parlano ora di riforma del welfare e di provvedimenti a sostegno al reddito. Ne parla addirittura il Ministro Fornero.
Ma, a voler ben ricordare di un sistema di welfare universale ne sentiamo parlare da metà degli anni ’90, contestualmente al varo della prima riforma della previdenza, e il ritornello ci è stato riproposto ogni volta, e sono così tante che abbiamo perso il conto, che in questi anni si è rimesso mano alle norme di accesso e calcolo delle pensioni. Ieri come oggi, riforma dopo riforma, decine, centinaia di migliaia di disoccupati maturi si sono trovati, loro malgrado, ad interpretare il ruolo di vittime sacrificali.
Un periodo lungo più di 15 anni durante i quali la crisi non mordeva come oggi, un periodo durante il quale sarebbe stata sufficiente una vostra maggiore attenzione alla realtà del paese e, magari, una minima dose di volontà politica.
Durante tutto questo periodo Voi sedevate nello stesso Parlamento in cui sedete oggi, come sostenitori del Governo in carica o come oppositori ma, il Vostro posizionamento politico è stato del tutto irrilevante al fine di alleviare le sofferenze delle “vittime” delle Vostre decisioni.
Non sono servite lettere e mail, convegni e denunce. Non è neppure servita una Commissione di Indagine dei Vostri colleghi del Senato che, nel lontanissimo 2005, approvarono all’unanimità una mozione in cui si riconosceva la grave condizione di chi perde il lavoro in età matura e si sollecitavano interventi urgenti in loro sostegno. Verrebbe da chiedersi quale fine fanno documenti frutto di commissioni parlamentari che lavorano anni investendo risorse pubbliche, documenti che probabilmente nessun Parlamentare si prende la briga di leggere. In tutti questi anni, nel pieno delle Vostre responsabilità, avete approvato esborsi milionari per sostenere le procedure di mobilità ed i prepensionamenti richiesti da imprese alla quali, spesso, nessuno si è peritato di chiedere di non delocalizzare dopo avere incassato gli aiuti pubblici.
Allo stesso modo non vi siete chiesti come fosse possibile e quale criterio di giustizia ed equità vi fosse nell’imporre norme rigidissime per l’accesso alla pensione di un disoccupato 60enne mentre decine di migliaia di altri lavoratori coinvolti in processi di ristrutturazione aziendale venivano, e vengono ancor oggi, prepensionati con 30 anni di contributi e 50 anni di età anagrafica.
Mentre i fondi per dare concretezza ad un vero sistema di welfare universale sembrano perennemente indisponibili, avete autorizzato annualmente l’impegno di centinaia di milioni di euro a sostegno di programmi per la formazione / ricollocazione dei disoccupati che sono serviti solo ed esclusivamente ad alimentare il business delle migliaia di operatori e intermediari di mano d’opera che hanno costruito la propria fortuna sulle disgrazie dei disoccupati. Le parole di disperazione che sappiamo esserVi state rivolte in questi anni da tante madri e padri di famiglia non hanno scalfito minimamente la Vostra sensibilità mentre, io credo, avrebbero semplicemente dovuto farVi vergognare.
Non crediamo servano altre parole.”

(foto: The D34n @flickr.com)

“Giusto e sacrosanto pensare al futuro dei giovani. Ma ai lavoratori Over 40 disoccupati chi ci pensa? Per ora nessuno.
Si sente parlare sempre più spesso della drammatica situazione della disoccupazione giovanile, che raggiunge cifre proibitive di circa il 27% ed alla quale occorre trovare una soluzione. Già dalla fine del 2010 il Presidente della Repubblica ha evidenziato il fenomeno nel suo discorso alla nazione del 31 dicembre, anche se probabilmente influenzato dagli accadimenti del dicembre 2010 a Roma a cui si doveva dare una risposta “politica” per dire che la nazione è sensibile alle manifestazioni di protesta dei giovani, e lo ha ripetuto in diverse occasioni anche nel corso del 2011. A tale denuncia, drammaticamente ed indiscutibilmente reale, sono poi seguite altre denunce da parte di tutte le forze politiche parlamentari ed extraparlamentari. Ciò dimostra la grande sensibilità al tema del futuro di questa classe di cittadini e soprattutto che è necessario trovare risorse da dedicare alla soluzione di problemi sociali.
Senza nulla togliere a queste affermazioni ed alla presa di coscienza del loro peso e gravità, è necessario evidenziare alcune riflessioni che toccano da vicino anche altri segmenti della popolazione lavorativa, come i lavoratori Over 40 espulsi dal mondo del lavoro, fenomeno presente da molti anni (ce ne occupiamo dal 2002) ed acuìto dalla attuale crisi economica. Essi meritano altrettanta e significativa attenzione in quanto la perdita di lavoro in età matura frena il sostegno ai giovani limitando le loro speranze nel futuro.
Focalizzare la attenzione solo sui giovani rischia di essere pura demagogìa in quanto ci si ferma ai dati percentuali del fenomeno, indubbiamente reali e drammatici.
Se al contrario si ha il coraggio di approfondire l’analisi indagando sui valori assoluti (dati ISTAT), e cioè le teste di chi soffre il problema della disoccupazione, ci si accorge che la dimensione del fenomeno disoccupazione dei lavoratori maturi è costantemente superiore a quella della classe dei giovani (classe15/24 anni), fino alla soglia dei 54 anni, con l’aggravante che gli Over 40 devono appunto sostenere i giovani e spesso gli anziani genitori.
L’enfatizzare quindi il problema dei giovani, la dimensione della disoccupazione, la preoccupazione per il loro futuro, il richiamo alla classe politica di ricercare soluzione, sminuisce, anzi nasconde l’altrettanto grande problema: la mancanza di lavoro e di futuro per i lavoratori maturi over 40 che hanno avuto la sfortuna di essere espulsi per diverse ragioni dal mondo del lavoro e che il mondo del lavoro rifiuta di re-inserire.
La classe politica e le parti sociali, a parte alcuni provvedimenti sporadici e non strutturali, si sono dimenticati di questi lavoratori precari e/o disoccupati Over 40 (lavoratori maturi) che sono circa 1,5 milioni di persone in Italia nel 2010 (comprendendo gli “scoraggiati), con una crescita del fenomeno più alta della crescita della disoccupazione giovanile ma con effetti molto più dirompenti rispetto ai giovani. Se questi ultimi non hanno una prospettiva futura, i primi hanno un problema immediato e reale con ovvie conseguenze drammatiche sul futuro non solo loro, ma di tutta la loro famiglia.
Infatti un lavoratore Over 40 che trova difficoltà nel reinserimento nel modo del lavoro, a causa di stereotipi legati alla età o per mancanza di incentivi all’assunzione (non è vero, perché ci sono e vengono spesso dimenticati, sia dalle istituzioni sia dalle aziende, che dagli intermediari), propaga gli effetti negativi oltre che a se stessi , anche ai discendenti, ed agli ascendenti. Ai figli l’effetto negativo di traduce in un mancato sostegno alla continuazione degli studi o all’inizio dell’attività lavorativa ed in definitiva un freno alle loro speranze future.
A se stessi la problematica si manifesta nella difficoltà di mantenimento della famiglia per superare la condizione di precarietà che vivono e nella difficoltà di mantenimento degli impegni economici assunti in precedenza come ad esempio il pagamento dei mutui.
Agli ascendenti l’effetto negativo comporta il mancato sostegno di cura alle persone anziane sia in termini di presenza personale, che economico (non si hanno più i mezzi per l’aiuto di una collaboratrice/tore familiare oppure i mezzi per l’acquisti di farmaci o altro necessario per la cura). Se poi ad essere colpito è il genere femminile o le coppie separate la cosa diventa ancora più grave.
In definitiva nascondere il problema del reinserimento degli Over 40 nel mondo del lavoro o comunque non pensando ad una sua soluzione temporanea e/o definitiva, comporta effetti sociali ed economici ben più pesanti che la mancanza di lavoro e di futuro per i giovani. Mentre per questi ultimi il problema è proiettato al futuro anche se limitato alla singola persona, per gli Over 40 il problema immediato e diffuso a tutto l’ambito familiare. Si può dire che per ogni disoccupato Over 40 le conseguenze si propagano ad almeno 3 o 4 persone della famiglia.
Questa considerazione non deve essere interpretata come una difesa di classe all’insegna di una lotta generazionale; al contrario è indice di una solidarietà intergenerazionale che si muova in modo bidirezionale: cosa possono dare i giovani agli anziani in termini di approccio alle nuove tecnologie ed idee e cosa possono dare gli anziani ( meglio dire i lavoratori maturi) ai giovani in termini di esperienza. E’ un tema che fra l’altro sarà oggetto dell’ anno europeo 2012 dedicato alla Active Ageing e alla solidarietà intergenerazionale.
Questa presa di posizione è un grido di allarme per invitare la classe politica a meditare sulle scelte da fare, a non farsi condizionare dai problemi del momento ed a pensare ad una soluzione che possa soddisfare le aspettative dei cittadini. Sarebbe anche opportuno che questo “grido di dolore” non appariscente ma sotterraneo degli Over 40 venga considerato in tutta la sua entità e gravità e valutato in misura identica alla considerazione e al peso che viene dato ai problemi dei giovani
L’Associazione Lavoro Over 40 (www.lavoro-over40.it) si batte da anni per convincere le istituzioni ad affrontare con determinazione il tema del reinserimento lavorativo degli Over 40, con risultati che non ripagano gli sforzi fatti per sensibilizzare la classe politica, spesso disattenta al problema. Nel Nord Europa il problema è alla attenzione da parecchi anni e si sono già percorse strade di soluzione.
Vorremmo evitare anche che il tema della disoccupazione in età matura diventi un fenomeno di moda a cui rispondere con discorsi più o meno condivisi o di circostanza, ma che conduca ad atti concreti proponendo e sviluppando soluzioni operative che scaturiscono dalla esperienza, per dare speranza a chi vive la logorante dimensione lavorativa (o non lavorativa).
Vorremmo infine evitare di diventare un movimento tra i tanti esistenti per dare una veste pseudo-politica al fenomeno, ma se questo passo è necessario allora ci organizzeremo per farlo.”

Giuseppe Zaffarano
Presidente Associazione Lavoro Over 40
www.lavoro-over40.it

Ecco una sintetica panoramica sulle offerte di lavoro:
• CONTROLLER DI STABILIMENTO SETTORE METALMECCANICO – ROMAGNA
• GIOVANE MEDICO ED INFERMIERE PROFESSIONALE – BOLOGNA
• SALES REPRESENTATIVE SETTORE BIOMEDICALE – MARCHE ABRUZZO MOLISE
• DIRETTORE DI PRODUZIONE METALMECCANICO – HINTERLAND DI MILANO
• ASSISTENTE DEL PRESIDENTE – SEGRETERIA DI DIREZIONE A BOLOGNA
• ADDETTO AMMINISTRATIVO -  CATEGORIE PROTETTE – ROMA
• PRODUCT MANAGER JUNIOR – GENOVA
• COORDINATORE VENDITE & GESTIONE IMMOBILIARE – GENOVA
• SALES REPRESENTATIVE SETTORE BIOMEDICALE DENTALE – ROMA
• RESPONSABILE VENDITE FORNITURA DI SERVIZI – BOLOGNA
• IMPIEGATO AMMINISTRATIVO – ROMA
• TECHNICAL PROJECT MANAGER CHIMICO FARMACEUTICA – CAMPANIA
• SALES MANAGER SOLUZIONI E SERVIZI HW/SW – LOMBARDIA
• BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER REAL ESTATE – MILANO
• JUNIOR BUYER AFTERMARKET AUTOMOTIVE TRA VERONA E MANTOVA
• ESPERTO DI ORGANIZZAZIONE DEI PROCESSI PRODUTTIVI – PIANEZZA (TO)
• SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – GENOVA CENTRO
• TECNICO MANUTENZIONE – PROVINCIA DI BOLOGNA
• SALES MANAGER SETTORE FASHION – ROMAGNA
• RESPONSABILE VENDITE – BOLOGNA
• IMPIEGATO AMMINISTRATIVO – ROMA
• TECHNICAL PROJECT MANAGER – CAMPANIA
• SALES MANAGER – LOMBARDIA
• BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER – MILANO
• JUNIOR BUYER AFTERMARKET TRA VERONA E MANTOVA
• ESPERTO DI ORGANIZZAZIONEPROCESSI PRODUTTIVI – PIANEZZA (TO)
• SPECIALISTA AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – GENOVA CENTRO
• TECNICO MANUTENZIONE – PROVINCIA DI BOLOGNA
• SALES MANAGER – ROMAGNA
• PRODUCT MANAGER (LINEA SURGERY) – BOLOGNA
• SW QUALITY ASSURANCE – ROMA
• TECNICO COMMERCIALE – BUCCINASCO (MI) – CENTRO NORD
• COORDINATORE SERVIZIO CLIENTI – SPINO D’ADDA (CR)
• DIPLOMATO ELETTROMECCANICO – MILANO
• IMPIEGATA CONTABILE – BRESCIA
• RESPONSABILE ABBIGLIAMENTO – BOLOGNA
• RESPONSABILE RETAIL FRANCHISING MERCATO ITALIA
• CONTABILE SENIOR – ROMA
• ESPERTI CONTABILI – MILANO CENTRO

Info e cv al link che segue:
Ricerche di personale qualificato a Milano, Roma, Torino, Genova, Bologna, Roma e non solo…

Gazzetta Ufficiale Concorsi Pubblici n.73 del 13-9-2011
• CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE – ISTITUTO FISIOLOGIA CLINICA: personale in possesso del diploma di laurea in medicina e chirurgia
• UNIVERSITA’ POLITECNICA DELLE MARCHE: personale tecnico amministrativo
• UNIVERSITA’ DI TRENTO: posti in area amministrativa-gestionale e tecnico scientifica – elaborazione dati
• AZIENDA OSPEDALIERA «O.I.R.M.- S. ANNA» DI TORINO: infermiere pediatrico
• AZIENDA UNITA’ SANITARIA LOCALE N. 2 DI PERUGIA: collaboratore tecnico
• AZIENDA UNITA’ SANITARIA LOCALE DI PESCARA: personale infermieristico con esperienza specifica maturata presso Case circondariali ed Istituti di pena
• I.R.C.C.S. «BURLO GAROFOLO» DI TRIESTE: dirigente farmacista
• OPERA PIA «DR. DOMENICO UCCELLI» DI CANNOBIO: due posti di OSS
• AZIENDA OSPEDALIERA «OSPEDALE LUIGI SACCO» DI MILANO: dirigente biologo
Per info e cv clicca QUI

Gazzetta Ufficiale Concorsi Pubblici n.74 del 16-9-2011
• MINISTERO PER I BENI E LE ATTIVITA’ CULTURALI: ammissione al 2° corso triennale (2012-2015) di 490 allievi marescialli del ruolo ispettori dell’Arma dei carabinieri
• CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE – ISTITUTO DI ENDOCRINOLOGIA E ONCOLOGIA SPERIMENTALE «G. SALVATORE» DI NAPOLI: borsa di studio per laureati in scienze biologiche, o medicina e chirurgia o biotecnologie
• CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE – ISTITUTO PER L’AMBIENTE MARINO COSTIERO DI NAPOLI collaboratore tecnico enti di ricerca
• CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE – ISTITUTO PER LO STUDIO DEGLI ECOSISTEMI DI VERBANIA PALLANZA: professionale di ricercatore
• UNIVERSITA’ DELLA BASILICATA: personale tecnico amministrativo
• UNIVERSITA’ DI PADOVA: personale area amministrativa
• COMUNE DI ALBIATE: assistente sociale
• COMUNE DI CENGIO: operaio specializzato autista scuolabus e autista M.O.C.
• COMUNE DI COMIZIANO PROVINCIA DI NAPOLI: Istruttore Direttivo Contabile
• PROVINCIA DI FERMO: posti di varie qualifiche
• A.S.P. – CASA DI RIPOSO E PENSIONATO DI IMPERIA: cuoco unico
• AZIENDA OSPEDALIERA «CARLO POMA» DI MANTOVA: assistente amministrativo
• AZIENDA OSPEDALIERA «OSPEDALI RIUNITI MARCHE NORD» DI PESARO
• AZIENDA SANITARIA UNICA REGIONALE – ZONA TERRITORIALE N. 7 DI ANCONA: collaboratore tecnico professionale – settore informatico
• CAMERA DI COMMERCIO, INDUSTRIA, ARTIGIANATO E AGRICOLTURA DI MANTOVA: personale amministrativo
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Gazzetta Ufficiale Concorsi Pubblici n.75 del 20-9-2011
• AUTORITA’ PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI: sei posti di personale con qualifica di operativo
• MINISTERO DELLE INFRASTRUTTURE E DEI TRASPORTI – PRESIDENZA DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI UFFICIO NAZIONALE PER IL SERVIZIO CIVILE: volontari da impiegare in progetti di servizio civile nazionale da realizzarsi nelle regioni e province autonome
• CONSIGLIO NAZIONALE DELLE RICERCHE – ISTITUTO DI INGEGNERIA BIOMEDICA – PADOVA: collaboratore tecnico enti di ricerca
IMT – ALTI STUDI LUCCA: sei posizioni di Assistant Professor e Post-Doctoral Fellow
• UNIVERSITA’ DI FOGGIA: profilo impiegatizio
• COMUNE DI ARNESANO: istruttore direttivo contabile
• COMUNE DI FONTANELLA: istruttore direttivo
• COMUNE DI OGLIASTRO CILENTO: agenti di polizia municipale
• COMUNE DI PERDASDEFOGU: istruttore d.vo amministrativo
• AZIENDA SANITARIA LOCALE DELLA PROVINCIA DI PAVIA: dirigente architetto – ingegnere
• AZIENDA UNITA’ SANITARIA LOCALE DI BOLOGNA: tecnico audiometrista
• UNIONE ITALIANA CAMERE DI COMMERCIO, INDUSTRIA, ARTIGIANATO ED AGRICOLTURA – ROMA: figure dirigenziali
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Gazzetta Ufficiale Concorsi Pubblici n. 76 del 23-9-2011
• COMUNE DI SAN GIULIANO MILANESE: due agenti di polizia locale
COMUNE DI COPERTINO: dirigente pianificazione del territorio ed opere pubbliche
• COMUNE DI GASPERINA: vigili urbani
• COMUNE DI SAN NICOLO’ D’ARCIDANO: istruttore amministrativo contabile
• PROVINCIA DI VENEZIA: istruttore amministrativo
• AZIENDA OSPEDALIERA DELLA PROVINCIA DI LECCO: assistente amministrativo
• AZIENDA SANITARIA UNICA REGIONALE ZONA TERRITORIALE N. 2 DI URBINO: assistente sanitario
• AZIENDA SANITARIA UNICA E REGIONALE – ZONA TERRITORIALE N. 11 – FERMO: tecnico sanitario di laboratorio biomedico
Per info e cv clicca QUI

Per consultare altre opportunità – assunzioni simili basta cliccare sul link che segue:
Concorsi pubblici 2011. Nuovi bandi on line

metalmeccanica (metalmeccanici, saldatori, periti meccanici, operai generici e specializzati); informatica e telecomunicazioni (programmatori Java, sistemisti, tecnici informatici, addetti alle vendite dei prodotti informatici); agroalimentare (agronomo, operaio avventizio, potatore); turismo e ristorazione – bar (barista, chef, aiuto cuoco, addetto alla reception, cameriere di sala); commerciale e marketing (agenti di commercio, responsabili commerciali, venditori); amministrazione e contabilità (addetto alla contabilità generale, addetto ai clienti e ai fornitori, addetto all’import/export, segretaria con mansioni di amministrazione); trasporto, distribuzione, magazzino (responsabile della logistica, addetto al magazzino, autista); grande distribuzione organizzata (capo reparto, addetto alle vendite – repartisti, esperti merceologici, addetto alla cassa).
Attraverso una gara di appalto e con i contributi del Fondo Sociale Europeo, il progetto è gestito da tre agenzie specializzate: Workopp, Obiettivo Lavoro e Piazza del Lavoro. I candidati saranno accompagnati lungo un preciso percorso di orientamento e inserimento presso aziende che assumono in zona.

Info e cv al link che segue:
Puglia – Lecce – Salento. 100 Offerte di lavoro – Assunzioni!

La peculiarità del servizio risiede nel fatto che tutte le proposte vengono pubblicate in maniera georeferenziata – geotargettizzata e per tipologia di impiego. Chi cerca lavoro potrà trovarlo con le offerte di aziende private, agenzie per il lavoro, società di selezione, enti (tramite concorsi pubblici). E non è finita qui! Infatti è possibile iscriversi e confrontarsi attraverso un forum di discussione…..un modo come un altro per darsi una mano reciprocamente!

Per chi intende impiegarsi nelle zone di Bologna, Parma, Piacenza, Reggio Emilia, Cesena – Forlì – Rimini, Ferrara e Modena, Ravenna info e cv al link che segue:
Emilia Romagna, trovare lavoro e aziende che assumono con MapMyJob

Ecco una sintetica panoramica sulle società che cercano personale, sulle assunzioni e sui tirocini formativi, dal nord al sud Italia:
• IMPIEGATO TECNICO PER SOL SPA A CAGLIARI
• NEOLAUREATI INGEGNERIA PER UNILEVER A CASALPUSTERLENGO (LO),
• SANGUINETTO (VR), CAIVANO (NA), POZZILLI (IS)
• CARROZIERE MECCANICO PER ALD AUTOMOTIVE – ROMA
• INGEGNERE A SUPPORTO DELLE VENDITE PER ITR HOLDING – ROMA
• RESPONSABILE MANUTENZIONE E SICUREZZA A ROZZANO (MI)
• DIRETTORE INGEGNERIA E PRODUZIONE IN EMILIA
• PERSONALE DI CUCINA – SETTORE TURISTICO – ITALIA ED ESTERO
• RESPONSABILE OPERATIVO – PROVINCIA DI NAPOLI
• TECNICO IMPIANTISTA A NERVIANO (MI)
• INGEGNERE METODISTA A TORINO
• ESPERTO IMPIANTI PRODUTTIVI – TORINO E NOVARA
• INGEGNERE SETTORE SERVIZI ENERGETICI – ROMA
• COMPLAINT MANAGEMENT – GRUPPO BOSCH – NONANTOLA (MO)
• STAGISTA DIREZIONE INGEGNERIA IMPIANTI – MILANO
• STAGISTI NEOLAUREATI IN INGEGNERIA A VERONA E PADOVA
• PROJECT ENGINEER PER KSB A CONCOREZZO (MB)
• STAGE NEOLAUREATI CON ALD AUTOMOTIVE A ROMA E MILANO
• NEOLAUREATO JUNIOR SALES ENGINEER PER JOHN CRANE     A MUGGIÒ (MB)
• SUPPLY CHAIN MANAGER IN EMILIA
• INGEGNERI RICERCA & SVILUPPO – GRUPPO BOSCH A UDINE
• INGEGNERI DI PRODUZIONE A UDINE
• SITE MANAGER A PAVIA
• STAGE REPARTO QUALITÀ     GRUPPO BOSCH – CERNUSCO SUL NAVIGLIO (MI)
• STAGE FACILITY MANAGEMENT GRUPPO BOSCH – CERNUSCO SUL NAVIGLIO (MI)
• STAGE AREA AMBIENTE, SALUTE E SICUREZZA  – ROBERT BOSCH – MILANO

Info e cv al link che segue:
Aziende che assumono laureati, neolaureati, diplomati

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LE RICERCHE
• impiegata uffico acquisti e vendita (SR/9410/01) a Bra per azienda operante nel settore commercio oggettistica.
• impiegato tecnico commerciale (SR/9425/01) per importante realtà braidese. Si richiedono ottima conoscenza del tedesco, attitudini interpersonali.
• impiegato addetto alla fatturazione (SR/9443/01) ad Alba. Si richiedono ottimo uso del PC, precisione, buona organizzazione del lavoro, età compresa tra i 25/35 anni.
• magazziniere (SR/9350/01) per azienda albese.
• addetto servizi clientela e controllo impianti (SR/7389/01) per importante azienda albese: un perito elettronico – elettrotecnico – meccanico.
• junior consultant (SR/9279/01) per azienda albese: un consulente Mago.net, per inserimento, dopo periodo di formazione, come junior consultant. Si richiedono laurea (o laureando) in ingegneria gestionale o in economia, buona conoscenza dell’inglese.
• impiegata commerciale estero (SR/9351/01) per azienda albese. Si richiedono ottima conoscenza dell’inglese e buona conoscenza di una seconda lingua straniera.
• impiegato tecnico (SR/9352/01) per azienda di Alba per assistenza, gestione manutenzioni ed organizzazione lavoro dei tecnici. Si richiede diploma di geometra, ragioniere o perito.
• aiuto cuoco (SR/9370/01) per brasserie zona Alba, anche minima esperienza. Si richiede disponibilità ad orario serale e fine settimana.
• laureato in ingegneria statistica o con laurea scientifica (SR/9426/01) per importante aziende dell’albese.
• tecnico informatico (SR/9457/01) per azienda albese per monitoraggio sistemi informatici. Si richiede disponibilità ad effettuare i 3 turni, con riposo infrasettimanale a scorrimento.
• operatori socio sanitari (rif. SR/9246/01) nella zona di Alba con disponibilità ad un orario giornaliero sui turni (06.00-14.00 / 14.00-22.00) e precedente esperienza.
• tecnologo alimentare (SR/9314/01) nella zona di Alba per importante azienda albese.
• stiratrice (SR/9367/02) per importante lavanderia alessandrina.
• perito chimico (SR/9415/02) per una primaria azienda nazionale di Alessandria; richiesta l’abilitazione alla firma di analisi chimiche.
• perito meccanico addetto al collaudo (SR/9408/02) per importante azienda della provincia di Alessandria. Il candidato dovrà eseguire controlli dimensionali in accettazione e in produzione con calibri, micrometri e alesametri.
• addetto servizio ai tavoli (SR/9380/02)    per importante ristorante del centro di Alessandria. Un candidato con esperienza per lavoro part time dalle ore 20:00 alle 24:00.
• impiantista antifurti (SR/9346/02)per azienda di Alessandria leader nel settore dei sistemi di allarme ed antifurti. Richiesta comprovata esperienza nella.
• falegmane (SR/9290/02)    per azienda di Alessandria operante nella produzione e ristrutturazione di mobili cercasi falegname. Si richiedono 3 anni di esperienza in analoga mansione e la disponibilità immediata.
• disegnatore cad 3d (SR/9253/02)    per azienda di Alessandria per la realizzazione di particolari meccanici attraverso software 3D.
• stagisti (SR/9402/00) per la filiale di Risorse Spa di Alessandria: giovani neodiplomati o neolaureati.
• assistente controllo gestione (SR/9395/07) per importante azienda di Alessandria. Si richiede esperienza nello svolgimento della mansione o in ambito amministrativo – contabile.
• addetto controllo qualità (SR/9396/07) nelle vicinanze di Alessandria per officina meccanica. Si richiede esperienza unita all’ottima conoscenza del disegno meccanico.
• receptionist (SR/9359/02) a Bosco Marengo (AL) per importante azienda cliente.
• impiegato contabile (SR/9252/02) a Bosco Marengo (AL). Si richiedono diploma di ragioneria e/o laurea in discipline economiche e pregressa esperienza.
• operaie addette stampaggio materie plastiche (SR/9255/02)    a Tortona (AL) per importante azienda cliente del settore gomma plastica: candidate con esperienza nella mansione e disponibilità immediata.
• manutentore meccanico (SR/9284/03) ad Asti (prima cintura) per importante azienda di produzione laterizi. Requisiti: diploma tecnico, patente di guida; esperienza di manutenzione di macchinari per la lavorazione dell’argilla e delle presse industriali.
• elettricisti (SR/9458/03) ad Asti e cantieri nella zona per importante azienda metalmeccanica: addetti alla realizzazione di impianti civili e industriali in possesso di diploma tecnico.
• operai addetti lavorazioni meccaniche (SR/9459/03) in zona Asti per importante azienda metalmeccanica.
• meccanico mezzi d’opera (SR/9283/03) in zona Asti per importante azienda edile. Requisiti: diploma tecnico; esperienza comprovata pluriennale nella riparazione di mezzi d’opera (camion, escavatori, pale). E’ inoltre richiesta la disponibilità a straordinari.
• impiegata commerciale (SR/9247/03) per importante azienda metalmeccanica nelle vicinanze di Asti. La candidata ideale è in possesso di un diploma di scuola media superiore e ha una buona conoscenza del pacchetto office.
• impiegato tecnico (SR/9248/03) per importante azienda metalmeccanica delle vicinanze di Asti. Requisiti richiesti: diploma tecnico (perito elettrotecnico o meccanico); max 29 anni; conoscenza del Cad 2d e un ottima conoscenza del disegno meccanico.
• addetti manutenzione cabine di verniciatura (SR/9460/03) a Canelli (AT) per importante azienda metalmeccanica: candidati in possesso di diploma o qualifica tecnica.

CANDIDATURE
Per informazioni e candidature:
•  Risorse Spa – corso Piave, 96 12051 Alba (CN) – tel: 0173/287088 – Fax 0173/288175 – alba@risorse.it
•  Risorse Spa – via Pontida, 100 – 15121 Alessandria – tel: 0131/445766 – Fax 0131/317906 – alessandria@risorse.it
• Risorse Spa – corso Matteotti, 150 – 14100 Asti – tel: 0141/321277 – Fax 0141/326407 – asti@risorse.it

Per consultare altre ricerche nella stessa area geografica cliccate sul link che segue:
Piemonte – Offerte di Lavoro Asti, Alessandria, Cuneo

• Addetto Formazione E-Learning – Milano Centro

• IT&C Technical Support Engineer – Pescara (Francavilla al mare)

• Junior Consultant HR – Milano centro

• Maintenance Management System Specialist – Milano

• Product Manager Settore Elettronica – Milano

• Programmatore Esperto .NET C# – Udine

• Analista Software – Torino

• IT Project Manager Junior – Torino

• Database Developer – Verona

• Web Services Developer – Bologna

• Software Tester – Milano

• Sistemista Amministratore di Rete - Milano

• Data Center and Systems Administrator Automotive – Roma

• Project Manager soluzioni CRM – Milano

• Sistemi Informativi – Stage – Correggio (Re)

• Responsabile Data Security Protection – Milano

• Consulente Applicativo HR – Milano centro

• Addetto al Booking – Categoria Protetta – Roma

• Area Manager Man’s Collection – Roma e Milano

• Area Manager Settore Energia – Roma

• Stage Supporto Tecnico Commerciale - Nonantola (Mo)

• Funzionario Commerciale – Bergamo - Brescia

• Product Manager per Robert Bosch – Milano

• Funzionario Commerciale Milano Ovest – Lecco

• Addetto Formazione E-Learning – Milano Centro

• Agenti Gruppo Bosch – Lombardia, Piemonte, Emilia Romagna, Veneto, Abruzzo, Lazio, Trentino Alto Adige

• Sales Experience Coca-Cola – Milano, Genova, Torino, Bologna, Venezia, Roma, Napoli

• Addetto/a Telemarketing – Milano Centro

• Gestione e Recupero Crediti Telefonico – Roma

• Senior Product Manager – Production Printing – Milano

• Consulenti di Vendita L’Oréal Produits Professionnels

• Tecnico Commerciale Gruppo Bosch – Bologna

• Stage Area Partner Service Automotive – Roma

• Assistente Commerciale Vente Privee – Milano centro

• Sales Account Junior – Roma

• Venditore Tecnico Commerciale – Abruzzo

• Stage Area Marketing Robert Bosch - Milano

• Accountant Assistant – Roma

• Medical Sales Promoter Vivisol – Ivrea

• Agente di Commercio Monomandatario - Novara

• Giovani Collaboratori DTM Marketing Italia Srl – Roma

• Product Specialist per Allergan – Firenze

• Marketing & Communication Specialist Robert Bosch – Milano

• Stage Progetto Customer Relationship Management Bosch – Milano

• Neolaureati Area Marketing per Unilever Roma – Milano

• Supply Chain Manager – Emilia

• Ingegneri di Produzione Metallurgisti Gruppo Bosch – Udine

• Ingegneri Ricerca & Sviluppo Gruppo Bosch – Udine

• Site Manager ISS Facility Services - Provincia di Pavia

• Stage Area Ambiente, Salute e Sicurezza – Robert Bosch – Milano

• Stage Facility Management – Gruppo Bosch – Cernusco sul Naviglio

• Claim and 8D Management – Gruppo Bosch – Vezzano sul Crostolo (RE)

• Stage Reparto Qualità Gruppo Bosch – Cernusco sul Naviglio (Mi)

• Personale di Cucina – Settore Turistico – Italia ed Estero

• Responsabile Controllo Qualità Oil & Steel – San Cesario sul Panaro (Mo)

• Stage Area Termotecnica – Milano

• Stage Area Launch Management – Torino

• Addetto Contabilità Fornitori – Milano

• Junior Controller – Udine

• Stage Supporto Controllo di Gestione – Cernusco sul Naviglio (Mi)

• Senior Specialist Payroll – Roma

• Small Business & Partnership Supervisor – Roma

• Stage Contabilità e Amministrazione – Udine

• Direttori – Resident Manager – Responsabili Food&Beverage Veratour – Italia ed Estero

• Assistente di Direzione Junior – 3V Marketing – Milano

• Stage Auditor – ALD Automotive – Roma

• Stage Area Controlling Industriale - Nonantola (Mo)

• Stage Amministrazione e Finanza – Nonantola (Mo)

• Impiegato Amministrativo Vivisol – Roma

• Personal Trainer Fitness First – Torino, Milano, Legnano, Gallarate, Bergamo, Verona, Vicenza, Padova, Parma, Bologna, Roma

• Neolaureati in Economia Casalpusterlengo (LO), Sanguinetto (VR), Caivano (NA), Pozzilli (IS), Roma, Milano.

Info e cv al link che segue:

Posti di Lavoro 2011. Ricerche di Personale Curate da Cegos Search